Kategorie
- NOWOŚCI
- BIZNES I FIRMA
- BUDOWNICTWO
- FINANSE
- KADRY i HR
- KOŚCIÓŁ I WYZNANIA
- MARKETING I SPRZEDAŻ
- NIERUCHOMOŚĆI
- OCHRONA ŚRODOWISKA
- OCHRONA ZDROWIA
- PODATKI
- POLITYKA
- PRAWO
- PRODUKCJA LOGISTYKA
- RZĄD I SAMORZĄD
- SĄDY I ORZECZNICTWO
- SŁUŻBY MUNDUROWE
- SZKOLNICTWO
- SZKOLENIA
- TELEKOMUNIKACJA
- TRANSPORT SPEDYCJA
- TURYSTYKA
- UNIA EUROPEJSKA
- SERIE WYDAWNICZE
- SŁOWNIKI I LEKSYKONY
Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie
Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz
Książka podejmuje temat adaptacji nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie, będący jednym z trudniejszych zagadnień społecznych. Ten złożony problem ekonomiczny, socjologiczny i psychologiczny występuje w różnym natężeniu w każdym przedsiębiorstwie, które zatrudnia nowych pracowników. Pisząc o adaptacji społeczno-zawodowej, autorka ma na myśli takie procesy przystosowawcze, które w umiejętny sposób pozwolą wprowadzić nowego pracownika w życie przedsiębiorstwa, dając mu poczucie sensu, zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy, oferując rozwój i szkolenie, przyczyniając się do zwiększenia wydajności i jakości pracy, a także umożliwiając mu utożsamienie się z kulturą organizacyjną i wniesienie w nią własnych wartości.
# W książce szczegółowo omówiono:strukturę procesu adaptacji nowego pracownika,
# wielowymiarowy charakter procesów adaptacyjnych dokonujących się w organizacji,
# działania przystosowawcze obejmujące fizyczne środowisko pracy, stanowisko, kulturę organizacyjną, przełożonych oraz współpracowników,
# najważniejsze czynniki kształtujące procesy przystosowawcze w przedsiębiorstwie, takie jak kultura organizacyjna, komunikacja, system motywacyjny,
# metody udoskonalenia działań adaptacyjnych nowego pracownika.
Adresaci:
Książka jest przeznaczona dla menedżerów, specjalistów zatrudnionych w działach HR, psychologów pracy oraz wszystkich osób zainteresowanych tą tematyką.
# W książce szczegółowo omówiono:strukturę procesu adaptacji nowego pracownika,
# wielowymiarowy charakter procesów adaptacyjnych dokonujących się w organizacji,
# działania przystosowawcze obejmujące fizyczne środowisko pracy, stanowisko, kulturę organizacyjną, przełożonych oraz współpracowników,
# najważniejsze czynniki kształtujące procesy przystosowawcze w przedsiębiorstwie, takie jak kultura organizacyjna, komunikacja, system motywacyjny,
# metody udoskonalenia działań adaptacyjnych nowego pracownika.
Adresaci:
Książka jest przeznaczona dla menedżerów, specjalistów zatrudnionych w działach HR, psychologów pracy oraz wszystkich osób zainteresowanych tą tematyką.
format: B5, ilość stron: 264
ISBN: 978-83-7526-627-6
pokaż »Spis treści.
cena: 49zł
Do koszyka.
wszystkie książki w tej kategorii »